1.1
Искусственный
интеллект
сам поймёт,
кого искать
Представьте, что нужно за три дня найти кандидата, а лучше пять, провести с ними собеседования и выбрать подходящего. Допустим, звонок длится пять минут,
а вам нужно проверить 100 кандидатов — это уже 500 минут. Потом нужно проанализировать разговоры и выбрать финалистов.
В BroutonLab мы разработали продукты на основе искусственного интеллекта, которые помогают оптимизировать рекрутинговые процессы.
Наш агент анализирует сотни тысяч анкет, выбирает кандидатов, проводит с ними интервью, а потом заносит результаты в CRM.
ИИ может обработать неограниченное количество кандидатов за короткий срок и избавить от рутинных задач. Это экономит сотни человеко-часов!
Другая задача — неточный поиск, когда нужно подобрать кандидатов из многомиллионной базы. Мы этот процесс тоже автоматизировали. Достаточно написать «ищу С++ разработчика из Нью-Йорка, который работал в стартапах», и искусственный интеллект сам поймёт, по каким признакам и кого искать.
Второй стартап, сооснователем которого я являюсь, — SeedMetrics. Мы делаем системы компьютерного зрения для сельского хозяйства, которые помогают эффективнее оценивать урожай семян на разных стадиях.